ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 декабря 2024 года №60 О должностном окладе и других условиях оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии администрации сельского поселения «Кожмудор»

                                                  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 декабря  2024 года                                                                   №60

О должностном окладе и других условиях оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии администрации сельского поселения «Кожмудор»

В соответствии со статьями 134, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом сельского поселения «Кожмудор», в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальной защищенности главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, администрация сельского поселения «Кожмудор»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

       1. Утвердить с 01.01.2025 г.:

       -  должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии администрации сельского поселения «Кожмудор» в размере 6543 рубля.

       2. Главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии администрации сельского поселения «Кожмудор», выплачивается:

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах, установленных настоящим Постановлением;

-премия по результатам работы. Размер премии определяется исходя из результатов работы главного бухгалтера централизованной бухгалтерии сельского поселения «Кожмудор» и максимальными размерами не ограничиваются;

-материальная помощь.

3. Утвердить с 01.01.2025 г. размер ежемесячной надбавки к должностному окладу главного бухгалтера централизованной бухгалтерии администрации сельского поселения «Кожмудор» за особые условия труда в размере 100 процентов должностного оклада.

       4. Установить, что расчет фонда оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии администрации сельского поселения «Кожмудор» на очередной финансовый год производится исходя из величины оклада, установленного настоящим Постановлением. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, при утверждении фонда оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии администрации сельского поселения «Кожмудор» предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере 12 месячных должностных окладов;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 40% от должностного оклада, установленном настоящим Постановлением;

-премий по результатам работы - в размере 7,74 месячных должностных окладов, с учетом надбавки за особые условия и надбавки за выслугу лет. Расчет премии производится ежемесячно в размере 64,5 процентов от должностного оклада главного бухгалтера, ежемесячной надбавки за особые условия труда и выслугу лет;

-материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов, с учетом надбавки за особые условия и надбавки за выслугу лет. Одна часть материальной помощи выплачивается к отпуску, а вторая часть по завершению финансового года.

-при наличии экономии по фонду заработной платы на основании распоряжения главы администрации сельского поселения «Кожмудор» главному бухгалтеру может быть выплачена материальная помощь в связи с:

- смертью близких родственников в размере 2-х должностных окладов;

- с юбилейными датами - 50,55,60,65 лет, в размере 2-х должностных окладов.

Также в связи с экономией фонда оплаты труда по окончанию года, на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления, главному бухгалтеру выплачивается единовременная премия по итогам года. Премия максимальными размерами не ограничивается.

Фонд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии администрации сельского поселения «Кожмудор» формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу главного бухгалтера централизованной бухгалтерии администрации сельского поселения «Кожмудор», согласно приложению, к настоящему Постановлению.

6. Признать утратившим силу Постановление администрации сельского поселения «Кожмудор» от 28.07.2022г. № 20/1, а также муниципальные правовые акты, вносящие в него изменения.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2025 года.

8. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения «Кожмудор»                                    Д.И.Турбылев

Приложение

к Постановлению

 администрации СП  «Кожмудор»

от 19.12.2024 г. № 60

Положение

о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки

за выслугу лет к должностному окладу главного бухгалтера централизованной бухгалтерии сельского поселения «Кожмудор»

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу главного бухгалтера централизованной бухгалтерии сельского поселения «Кожмудор» (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

    при стаже работы                размер надбавки (в процентах

                                  к месячному должностному окладу)

    от 1 года до 5 лет                          10

    от 5 лет до 10 лет                          20

    от 10 лет до 15 лет                        30

    свыше 15 лет                                 40

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

II. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

а) время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, централизованных бухгалтериях органов местного самоуправления;

б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);

в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;

г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающие право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, при котором создана централизованная бухгалтерия (далее именуется организация), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.

13. Состав комиссии утверждается руководителем организации.

14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба организации ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления надбавки

за выслугу лет

16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.

17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.